Specijalista za regrutaciju i trening zaposlenih

Naziv radnog mesta: Specijalista za regrutaciju i trening zaposlenih

  1. Cilj:
  • Pružanje podrške u blagovremenom obezbeđivanju radne snage za sve pozicije kod Poslodavca kroz proces regrutacije i selekcije kvalifikovanih i kompetentnih kandidata i njihovog adekvatnog postavljanja, raspoređivanja, treninga i obučavanja u cilju postizanja optimalne efikasnosti.
  1. Osnovne aktivnosti i zadaci obuhvataju sledeće, drugi poslovi mogu biti dodeljeni:
  • Radi na obezbeđivanju blagovremenog popunjavanja slobodnih pozicija kod Poslodavca;
  • Pruža odgovarajući nadzor nad procesom napretka i profesionalnog obučavanja zaposlenih i predlaže potrebnu podršku i trening tamo gde je neophodno;
  • Prikuplja informacije o postojećim slobodnim pozicijama kod Poslodavca u cilju obezbeđenja njihove blagovremene identifikacije i popunjavanja;
  • Prikuplja i dokumentuje informacije o postojećim kompetencijama zaposlenih i identifikuje njihove veštine i eventualni nedostatak potrebnih veština, te sastavlja programe za njihovo rešavanje;
  • Pruža tačne procene o postojanju viška i manjka radne snage, u saradnji sa drugim službama kod Poslodavca;
  • Pruža podršku u cilju odgovarajućeg usmeravanja procesa prelaska, premeštaja i napuštanja organizacije od strane zaposlenih;
  • Identifikuje i procenjuje potrebe za treningom i profesionalnim obučavanjem zaposlenih kod Poslodavca,  sve u skladu sa potrebama menadžera i drugih rukovodilaca kod Poslodavca;
  • Radi na kreiranju generalnih i individualnih planova obuke zaposlenih kod Poslodavca;
  • Razvija, organizuje, sprovodi i ocenjuje  programe obuke i kreira materijale potrebne za njihovo sprovođenje;
  • Usmerava struktuirani sistem obuka i način učenja, održava sastanke i prezentacije edukativnog materijala;
  • Planira, organizuje i primenjuje spektar trening aktivnosti i procenjuje efektivnost treninga;
  • Pomaže zaposlenima u sticanju novih ili poboljšanju postojećih veština;
  • Razvija programe za napredak zaposlenih do izvršnih pozicija;
  • Kreira pripravničke programe;
  • Sprovodi orijentacione razgovore sa novozaposlenima, redovno ažurirajući priručnik za novozaposlene;
  • Sprovodi različite ankete;
  • Učestvuje u procesu pribavljanja radnih i drugih dozvola za zaposlene – strane državljane pred državnim organima;
  • U saradnji sa drugim službama kod Poslodavca, učestvuje u održavanju baze podataka o kandidatima za zaposlenje;
  • Redovno izveštava neposredno nadređenog i odgovara za verodostojnost podataka
  • Pridržava se etičkih principa profesije i deluje u skladu sa politikom i procedurama preduzeća;
  • Obavlja druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca;
  • Obavezan je i odgovoran, u delokrugu svoga rada, za primenu mera za bezbedan i zdrav rad u skladu sa  Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu, drugim propisima iz te oblasti i  Pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu;
  • Poštuje mere ekološke i protiv požarne zaštite u delokrugu svojih poslova;
  • Učestvuje u obezbeđivanju funkcionisanja sistema kvaliteta u skladu sa standardima kvaliteta.
  1. Lokacija :
  • Bor/Beograd.
  1. Linija odgovornosti:
  • Ova pozicija odgovara Menadžeru ljudskih resursa.
  1. Odeljenje/Služba:
  • Služba ljudskih resursa.
  1. Nadzorna ovlašćenja:
  • Ova pozicija nema nadzorna ovlašćenja
  1. Obrazovanje i / ili iskustvo, Sertifikati:
  • Stečeno visoko obrazovanje na osnovnim akademskim ili strukovnim studijama;
  • Minimum 3 godine radnog iskustva u oblasti regrutacije i profesionalnog obučavanja zaposlenih;
  • Odlično poznavanje rada u programskom paketu MS Office, prvenstveno u Excelu.
  • Odlično znanje engleskog jezika.
  1. Ostale veštine i sposobnosti:
  • Sposobnost rada u uslovima postojanja različitih kulturnih normi;
  • Sposobnost upravljanja međusobno suprotstavljenim pririotetima;
  • Izražena veština rešavanja problema;
  • Razvijena sposobnost pismene i usmene komunikacije;
  • Izražene organizacione i prezentacijske veštine, posvećenost detaljima i sposobnost preuzimanja inicijative.

(Neke od navedenih veština i sposobnosti mogu se dobiti putem dodatne obuke, ali kandidati moraju biti u stanju da pokažu sposobnost da steknu ove uslove pre zaposlenja)

NAPOMENA: Zainteresovani mogu poslati radnu biografiju putem elektronske pošte na adresu jobs@rakita.net , ili doneti lično u Info centar kompanije, adresa Moše Pijade 46/6 (preko puta Doma kulture u Boru).